KOKUYO "We-Being Project"

#CreativeDirection #Planning #Copywriting #ProjectDesign

個人主義が進む時代に "私たち目線"で幸せを捉え直すプロジェクト

コクヨ株式会社は、京都大学内田由紀子教授の共同研究をもとに、ウェルビーイングを個人の内面ではなく人と人、人と場との関係、すなわち「あいだ」に見出す、新たな幸福の指標「We-Being(ウィービーイング)」を提唱し、その社会実装に向けた「We-Being Project （ウィービーイングプロジェクト）」を始動。専門家を招いた研究会、30人の実践者へのインタビューなど、社内外にひらかれた探求活動を展開します。今後は世界15カ国での調査や、We-Beingの視点にもとづく空間・家具づくりへと広げていきます。 PARTYとして、プロジェクトデザイン・クリエイティブディレクション・リサーチ・各施策の制作面で、並走しています。

「We-Being」とは

We-Beingは、Well-beingの“Well”を“We”に置き換えた言葉で、"『あいだ』に宿るウェルビーイング"という意味を込めています。「人や場への好奇心を通して調和し、その協調関係を支えに自律的に行動できる状態」と定義しており、次の3つの幸せで構成されます。

わかちあう幸せ：仲間の成長や達成をわがごとのように感じられる幸せ
なじむ幸せ：支え合う仲間や場があり、ここに居場所があると思える幸せ
ひとなみの幸せ：「私もやれてる」という安心感から、今の自分をやさしく肯定できる幸せ。

30VOICES ～これからの幸せのてがかり～

研究者や実業家、文化人、など多彩な30人に、それぞれが考える幸せのかたちやWe-Beingを叶えるためのキーワードを聞きました。記事・動画として順次公開しています。

We-Being Dialogue

分野横断的な専門家や実務家との対話を通じて、We-Beingを実践するアプローチを探る研究会。
2026年は4つのテーマで鼎談を実施し、レポート記事や音声コンテンツを順次公開します。

【テーマ】
1．職場に「私たち」という感覚をどう立ち上げるか？
　　──オフィスにおける記憶・思い出・組織アイデンティティから探る
2．働く上で「仲間」って何だろう？　これからの“助け合える”チームのあり方を考える
3．「幸せに働く」を支える、都市・地域のあり方を探る
4．「AIエージェント・ロボティクス時代における、新しい職場づくり」

各ダイアローグに出演するゲストを招いた振り返りコンテンツも、ポッドキャスト番組「わたしたち」から働く幸せを考える～We-Being Radio～」にて音声コンテンツとして配信します。

自律協働型AI「We-chan」

プロジェクトに並走する自律協働型AIエージェント。We-Beingを構成する３つの価値観（わかちあう幸せ、なじむ幸せ、ひとなみの幸せ）が内部に共存し、自律協働的な思考を行います。知識を噛み砕いて解説し、日常の場面に例えながら、We-Beingをより自分ごととして理解するサポートを行います。プロジェクトのリサーチ結果を学習し、We-Beingの社会実装に向けて成長していきます。公式サイトで対話可能です。

We-Beingに関する情報

We-Being Projectに関する情報やコンテンツをWebサイトや各種SNSで更新していきます。

プロジェクト公式サイト : https://we-being.net/

プロジェクトSNSアカウント
・Instagram（@we_being_pj）
・Facebook（@webeing.pj）
・YouTube（@We-Being）
・Spotify （@We-Being Radio）

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